§ 21
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro elektronické uzavírání pracovní smlouvy, DPP, DPČ a vybraných dohod či jejich změn mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří se zaměstnanci podepisují tyto dokumenty přes internet nebo jiné elektronické sítě. Určuje povinnost doručení dokumentu a právo zaměstnance na odstoupení.
- Při elektronickém uzavření pracovní smlouvy, DPP, DPČ nebo vybraných dohod musíte jejich vyhotovení zaslat na soukromý e-mail zaměstnance (elektronická adresa, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec vám ji pro tyto účely písemně sdělil).
- Zaměstnanec má právo od takto elektronicky uzavřené smlouvy nebo dohody (či jejich změny) písemně odstoupit.
- Odstoupit může od okamžiku uzavření, nejpozději však do 7 dnů ode dne dodání vyhotovení na jeho písemně sdělenou elektronickou adresu.
- Odstoupení je platné pouze písemnou formou a lze jej provést jen do doby, než zaměstnanec začal fakticky pracovat (začal s plněním).
(1) Jsou-li pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo jejich změny anebo dohoda podle § 49 a § 77 odst. 5 písm. a) uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, je zaměstnavatel povinen zaslat jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro tyto účely zaměstnavateli písemně sdělil.
(2) Zaměstnanec má právo od pracovní smlouvy, dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance podle odstavce 1. Odstoupení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží. Odstoupení je možné, jen dokud nebylo ze strany zaměstnance započato s plněním.