§ 26
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro trvání, účinnost a ukončení kolektivní smlouvy (dohoda mezi zaměstnavatelem a odbory). Stanovuje, jakým způsobem se určuje začátek a konec její platnosti a jaké jsou podmínky pro její výpověď. Týká se zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců, kteří kolektivní smlouvu uzavírají.
- Kolektivní smlouvu lze sjednat na dobu určitou i neurčitou, přičemž při navázání na splnění podmínky musí být určen nejzazší termín její účinnosti.
- Výpověď kolektivní smlouvy je možná až po uplynutí 6 měsíců od začátku její účinnosti a musí být podána písemně.
- Výpovědní doba trvá minimálně 6 měsíců a začíná běžet od prvního dne měsíce po doručení druhé straně.
- Účinnost smlouvy začíná prvním dnem sjednaného období a končí s jeho uplynutím, pokud pro některá práva či povinnosti není dohodnuto jinak.
- Pokud zanikne smluvní strana jednající za zaměstnance, účinnost kolektivní smlouvy skončí nejpozději s koncem následujícího kalendářního roku.
(1) Kolektivní smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Je-li uplynutí doby podle věty první vázáno na splnění podmínky, musí kolektivní smlouva obsahovat nejzazší dobu její účinnosti. Kolektivní smlouvu je možné písemně vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti. Výpovědní doba činí nejméně 6 měsíců a začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně.
(2) Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla kolektivní smlouva uzavřena, a končí uplynutím tohoto období, pokud doba účinnosti některých práv nebo povinností není v kolektivní smlouvě sjednána odchylně.
(3) Při zániku smluvní strany kolektivní smlouvy jednající za zaměstnance skončí účinnost kolektivní smlouvy nejpozději posledním dnem následujícího kalendářního roku.