§ 27
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro platnost a formu kolektivních smluv. Týká se zaměstnavatelů a odborových organizací, které sjednávají pracovní podmínky a práva zaměstnanců. Určuje především to, jaká pravidla mají přednost a jaké formální náležitosti musí smlouva splňovat.
- Ujednání v podnikové kolektivní smlouvě je neplatné (nepřihlíží se k němu), pokud dává zaměstnancům méně práv než kolektivní smlouva vyššího stupně.
- Kolektivní smlouva vyššího stupně neplatí v částech, které zaměstnancům zaručují méně práv než kolektivní smlouva vyššího stupně, jejíž závaznost byla rozšířena podle jiného právního předpisu.
- Kolektivní smlouva musí mít písemnou formu.
- Smluvní strany musí kolektivní smlouvu podepsat na téže písemnosti, jinak je smlouva neplatná (nepřihlíží se k ní).
(1) K ujednáním podnikové kolektivní smlouvy, která upravují práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouvy vyššího stupně, se nepřihlíží.
(2) K ujednáním kolektivní smlouvy vyššího stupně, která upravují práva z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouvy vyššího stupně, jejichž závaznost byla rozšířena na další zaměstnavatele podle jiného právního předpisu, se nepřihlíží.
(3) Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže písemnosti, jinak se k ní nepřihlíží.