§ 25
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Některá ustanovení o právním jednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje, pro koho je závazná kolektivní smlouva (dohoda mezi zaměstnavateli a odbory) a jaká práva z ní zaměstnancům plynou. Týká se zaměstnavatelů, odborových organizací a jejich zaměstnanců. Dále popisuje, jak se nároky ze smlouvy vymáhají a jaká práva má zaměstnanec při jejím vyjednávání.
- Kolektivní smlouva platí přímo pro strany, které ji podepsaly.
- Smlouva je závazná i pro zaměstnavatele a odbory spojené ve svazech vyššího stupně, které smlouvu uzavřely, a to i pro zaměstnavatele, kteří ze svazu během účinnosti smlouvy vystoupili.
- Kolektivní smlouva se vztahuje na zaměstnance, za které odborová organizace tuto smlouvu sjednala.
- Zaměstnanec může podávat podněty k vyjednávání o smlouvě a má právo dostávat informace o jeho průběhu.
- Nároky, které zaměstnanci z kolektivní smlouvy vzniknou, se uplatňují a plní stejně jako běžná práva z pracovního poměru nebo dohod (DPP, DPČ).
(1) Kolektivní smlouva je závazná pro její smluvní strany.
(2) Kolektivní smlouva je závazná také pro
a) zaměstnavatele, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, která uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně, a pro zaměstnavatele, kteří v době účinnosti kolektivní smlouvy z organizace zaměstnavatelů vystoupili,
b) zaměstnance, za které uzavřela kolektivní smlouvu odborová organizace nebo odborové organizace,
c) odborové organizace, za které uzavřela kolektivní smlouvu vyššího stupně odborová organizace.
(3) Zaměstnanec má právo předkládat smluvním stranám kolektivní smlouvy podněty ke kolektivnímu vyjednávání o kolektivní smlouvě a má právo být informován o průběhu tohoto vyjednávání.
(4) Práva, která vznikla z kolektivní smlouvy jednotlivým zaměstnancům, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva zaměstnanců z pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.