§ 77 Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro fungování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy pro dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Týká se všech zaměstnavatelů a jejich pracovníků na dohody. Určuje, jaké podmínky z běžného pracovního poměru se na dohody vztahují a jaká platí specifická pravidla pro jejich uzavření, zrušení nebo nárok na dovolenou.
- Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřeny písemně a jedno vyhotovení musíte předat zaměstnanci.
- Na dohody se vztahují běžná pravidla pracovního poměru, s výjimkou odměňování, odstupného, ukončení poměru, převedení na jinou práci, dočasného přidělení a cestovních náhrad.
- Při zrušení dohody bez ujednaného způsobu platí patnáctidenní výpovědní doba, která začíná dnem doručení výpovědi.
- Pokud u vás pracovník na dohody odpracoval za posledních 12 měsíců alespoň 180 dní a písemně požádá o přechod na běžný pracovní poměr, musíte mu do 1 měsíce písemně a odůvodněně odpovědět.
- Pro účely výpočtu dovolené se u dohodářů počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou v rozsahu 20 hodin týdně.
- Zaměstnanci na dohody nedostávají náhradu odměny během důležitých osobních překážek v práci nebo překážek z důvodu obecného zájmu, pokud si to nesjednáte jinak.
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti ustanovení o pracovním poměru s výjimkou
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasného přidělení,
c) odstupného a náhrady podle § 271ca,
d) skončení pracovního poměru,
e) odměňování,
f) cestovních náhrad a náhrad podle § 190a.
(3) Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem stanoveno jinak.
(4) Požádá-li zaměstnanec, jehož právní vztahy založené dohodami o provedení práce a dohodami o pracovní činnosti v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.
(5) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
(6) Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
(7) Má-li zaměstnanec za to, že mu dal zaměstnavatel výpověď podle odstavce 5 písm. b) proto, že
a) se zákonným způsobem domáhal
1. práva na informace při vzniku nebo změně právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti podle § 77a nebo při vysílání zaměstnance na území jiného státu podle § 77b,
2. práva na rozvržení pracovní doby předem podle § 74 odst. 2, nebo
3. práva na odborný rozvoj podle § 227 až 230, nebo
b) zaměstnavatele požádal o zaměstnání v pracovním poměru podle § 77 odst. 4, o úpravu pracovních podmínek podle § 241 nebo 241a, o čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo tuto dovolenou čerpal anebo pečoval o jinou fyzickou osobu nebo ji ošetřoval podle § 191,
a ve lhůtě 1 měsíce ode dne doručení výpovědi zaměstnavatele písemně požádá o odůvodnění výpovědi, je zaměstnavatel povinen jej bez zbytečného odkladu písemně informovat o důvodech výpovědi.
(8) U zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.