§ 74 Obecné ustanovení

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje základní pravidla pro zaměstnavatele ohledně využívání pracovních poměrů a dohod. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří zaměstnávají lidi na pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Určuje především povinnosti při plánování pracovní doby u dohodářů.

Úkoly vašeho podnikání byste měli řešit především prostřednictvím zaměstnanců v hlavním pracovním poměru.
U práce na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti musíte zaměstnanci předem písemně rozvrhnout pracovní dobu.
S písemným rozvrhem směny nebo s jeho změnou musíte zaměstnance seznámit nejpozději 3 dny předem.
Na kratší nebo delší lhůtě pro seznámení s rozvrhem se můžete se zaměstnancem dohodnout.

Pozor: Dejte si pozor na to, že pracovní dobu u dohod nemůžete určovat ze dne na den, pokud jste se se zaměstnancem předem nedohodli na kratší lhůtě než 3 dny.

Příklad: Pokud plánujete pro dohodáře směnu na čtvrtek, musíte mu písemný rozvrh předat nebo zpřístupnit nejpozději v pondělí, pokud jste se nedohodli na jiné lhůtě.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru.

(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.

Zdroj: e-Sbírka