§ 77a Informování o obsahu právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance pracujícího na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) o základních podmínkách jejich pracovní spolupráce. Týká se to situací, kdy tyto údaje nejsou sjednány přímo v samotné dohodě. Informace musíte zaměstnanci předat nejpozději do 7 dnů od chvíle, kdy začal pracovat.

Pokud údaje nejsou přímo v dohodě, musíte zaměstnance písemně informovat o vašich identifikačních údajích, práci, místě výkonu, odměně i o předpokládaném rozsahu a rozvržení pracovní doby.
Písemná informace musí obsahovat také údaje o dovolené, zkušební době, postupu při ukončování dohody, odpočinku a přestávkách v práci nebo o orgánu sociálního zabezpečení, kam se odvádí pojistné.
Lhůta pro předání těchto písemných informací je nejpozději do 7 dnů ode dne, kdy zaměstnanec začal práci vykonávat.
Vybrané informace (například o dovolené, odpočinku, odměně nebo sociálním zabezpečení) je možné nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.

Pozor: Dejte si pozor na dodržení sedmidenní lhůty od započetí práce a myslete na to, že informace musíte předat písemně, pokud nebyly součástí samotné dohody.

Příklad: Pokud se se zaměstnancem dohodnete na DPP a přímo do textu dohody nenapíšete například informace o postupu při jejím rozvázání, odměně či odpočinku, musíte mu tyto údaje do 7 dnů od začátku práce dodat v samostatném písemném dokumentu (případně s odkazem na zákon či vnitřní předpis).

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o

a) názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

b) bližším označení sjednané práce a místa výkonu práce,

c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,

d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,

e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, a o délce a běhu výpovědní doby,

f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,

g) předpokládaném rozsahu pracovní doby za den nebo týden, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období podle § 76 odst. 3,

h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,

i) odměně z dohody, o podmínkách jejího poskytování, o splatnosti a termínu výplaty odměny z dohody a o místu a způsobu vyplácení odměny z dohody,

j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a o označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,

k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovněprávním vztahem zaměstnance,

a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce.

(2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až f), h), i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Ustanovení § 37 odst. 3 až 5 se použijí obdobně.

Zdroj: e-Sbírka