§ 77b Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Část třetí – Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance na dohodu (DPP nebo DPČ) ještě předtím, než je vysle do zahraničí na dobu delší než 4 týdny. Týká se podnikatelů a firem, kteří posílají své pracovníky na dohodu vykonávat práci do jiného státu. Informace musí obsahovat přesně stanovené údaje o místě, době vyslání, měně nebo podmínkách návratu.
- Před vysláním zaměstnance na dohodu do zahraničí mu musíte písemně předat informace o státu vykonávání práce, předpokládané době vyslání, měně výplaty, poskytovaných plněních a podmínkách návratu.
- Při vyslání do státu Evropské unie v rámci poskytování služeb musíte navíc písemně informovat o odměně podle předpisů hostitelského státu, cestovních náhradách a odkazu na oficiální web daného státu.
- Informace o měně a odměně lze nahradit odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
- Písemné informace nemusíte zaměstnanci předávat, pokud jeho vyslání nepřesáhne dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
- Na způsob předání informací se obdobně použijí pravidla, která upravuje jiné ustanovení.
(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen jej předem písemně informovat o
a) státu, v němž má být práce vykonávána,
b) předpokládané době tohoto vyslání,
c) měně, ve které mu bude vyplácena odměna z dohody,
d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
(2) Je-li zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, je zaměstnavatel dále povinen jej předem písemně informovat o
a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem.
(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.