§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o klíčových podmínkách jeho pracovního poměru, a to nejpozději do 7 dnů od jeho vzniku, pokud tyto údaje neobsahuje už samotná pracovní smlouva. Týká se všech zaměstnavatelů z řad OSVČ i firem, kteří přijímají nové pracovníky. Určuje také pravidla pro informování o změnách a povinnosti při samotném nástupu zaměstnance do práce.
- Zaměstnavatel musí zaměstnance písemně informovat o 11 přesně stanovených oblastech (například o mzdě, pracovní době, dovolené či výpovědních podmínkách) nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru.
- Některé vybrané informace (např. o dovolené, mzdě či odvodovém orgánu) lze nahradit pouhým odkazem na zákon, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
- Jakoukoliv změnu v těchto údajích musí zaměstnavatel písemně oznámit nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti, což neplatí pro změny samotných právních předpisů nebo vnitřních řádů.
- Pokud informace předáváte elektronicky, zaměstnanec musí mít možnost si je uložit a vytisknout a zaměstnavatel si musí schovat doklad o jejich předání.
- Hned při nástupu do práce je nutné zaměstnance seznámit s pracovním řádem, předpisy k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP), kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
(1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o
a) názvu a sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo o jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližším označení druhu a místa výkonu práce,
c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,
f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,
h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
i) mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance,
a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru.
(2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) až i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(3) O změnách údajů uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na změny právních předpisů, kolektivních smluv a vnitřních předpisů.
(4) Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.
(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.