§ 35 Zkušební doba
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro sjednání a trvání zkušební doby mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Týká se všech podnikatelů, kteří přijímají nové zaměstnance do pracovního poměru nebo na vedoucí pozice. Určuje maximální délku zkušební doby a podmínky pro její prodloužení.
- Zkušební dobu musíte sjednat písemně, a to nejpozději v den, kdy zaměstnanci vznikne pracovní poměr.
- Zkušební doba může trvat maximálně 4 měsíce u běžných zaměstnanců a maximálně 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců.
- U pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než polovina celkově sjednané doby trvání práce.
- Během trvání zkušební doby je možné se se zaměstnancem písemně dohodnout na jejím prodloužení, pokud nepřekročíte zákonné limity.
- Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážkám v práci, dovolené nebo neomluvené absenci.
(1) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
(2) Zkušební doba nesmí být sjednána na dobu delší než
a) 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 8 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance.
(3) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
(4) Zkušební doba může být za jejího trvání dodatečně prodloužena v mezích odstavců 2 a 3 písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem.
(5) Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, v nichž během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.