§ 131 Osobní příplatek
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf upravuje možnost poskytování osobního příplatku zaměstnancům a týká se zaměstnavatelů, kteří odměňují platem. Určuje maximální hranici, do jaké výše může zaměstnavatel tento příplatek zaměstnanci přiznat. Stanovuje také, že při jeho poskytování je nutné dodržet pravidla uvedená v jiném ustanovení zákoníku práce.
- Zaměstnavatel má možnost (nikoliv povinnost) poskytovat zaměstnanci osobní příplatek (pohyblivá složka platu).
- Osobní příplatek lze poskytnout až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v příslušné platové třídě.
- Limit se odvíjí od platové třídy, do které je daný zaměstnanec zařazen.
- Při poskytování osobního příplatku musí zaměstnavatel postupovat v souladu s § 110 odst. 5.
Pozor: Při určování osobního příplatku je nutné hlídat maximální strop 100 % platového tarifu nejvyššího stupně v dané třídě a postupovat podle návazného ustanovení, které upravuje podrobnosti.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.
Zdroj: e-Sbírka