§ 134a Cílová odměna
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje možnost zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci takzvanou cílovou odměnu. Týká se zaměstnavatelů a zaměstnanců, kteří se bezprostředně nebo významně podílejí na splnění předem určeného a mimomářádně náročného úkolu. Tento úkol musí mít pro působnost zaměstnavatele zvláštní význam.
- Zaměstnavatel může poskytnout cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro firmu zvlášť významného úkolu.
- Odměna určená zaměstnavatelem přísluší zaměstnanci, který se na plnění úkolu bezprostředně nebo významně podílí.
- Zaměstnavatel musí výši odměny oznámit ještě před započetím plnění úkolu, a to společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli.
- Konečná výše odměny závisí na tom, jak zaměstnanec stanovené ukazatele naplní.
- Nárok na cílovou odměnu nevznikne, pokud pracovní poměr zaměstnance skončí ještě před splněním stanoveného úkolu.
Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.