§ 135 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro odměňování a poskytování volna zaměstnancům v platové sféře, kterým připadl svátek na jejich běžný pracovní den. Řeší situace, kdy zaměstnanec ve svátek nepracoval, i případy, kdy ve svátek práci skutečně vykonával. Týká se zaměstnavatelů, kteří odměňují své zaměstnance platem.
- Pokud zaměstnanec nepracoval z důvodu, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, jeho plat se za tento den nekrátí.
- Za práci vykonanou ve svátek má zaměstnanec nárok na náhradní volno v rozsahu odpracovaného času.
- Náhradní volno za práci ve svátek je nutné poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce, pokud se nedohodnete na jiné době.
- Během čerpání tohoto náhradního volna se plat zaměstnance nekrátí.
- Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na vyplacení příplatku za hodinu práce ve svátek ve výši jeho průměrného hodinového výdělku.
(1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
(2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí.
(3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna.