§ 130 Příplatek za rozdělenou směnu
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Plat · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf stanovuje pravidla pro poskytování příplatku zaměstnancům, kterým zaměstnavatel rozvrhl směnu rozdělenou na více částí. Týká se zaměstnavatelů, kteří takto organizují pracovní dobu, a jejich zaměstnanců, kterým na tento příplatek vzniká nárok.
- Příplatek za rozdělenou směnu činí 30 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
- Tento příplatek náleží zaměstnanci za každou směnu, která byla takto rozdělená.
- Směna je rozdělená na 2 nebo více částí.
- Za rozdělenou směnu se považuje ta, kde souvislé přerušení práce (nebo součet více přerušení) trvá alespoň 2 hodiny.
Pozor: Pozor si dejte na délku přerušení práce během směny, protože nárok na příplatek vzniká až v případě, že přerušení nebo souhrn přerušení činí minimálně 2 hodiny.
Příklad: Pokud zaměstnanci rozvrhnete směnu, kterou přerušíte na 2 hodiny (například pracoval od 8:00 do 12:00 a následně od 14:00 do 18:00), jedná se o rozdělenou směnu a zaměstnanci za ni přísluší příplatek ve výši 30 % jeho průměrného hodinového výdělku.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
(1) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel rozvrhl směny rozdělené na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu.
(2) Rozdělenou směnou se pro účely odstavce 1 rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny.
Zdroj: e-Sbírka