§ 110
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidlo, že všichni zaměstnanci u jednoho zaměstnavatele musí dostávat stejnou mzdu, plat nebo odměnu z dohody, pokud vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Týká se všech podnikatelů a firem, které zaměstnávají lidi na pracovní poměr nebo na dohody. Definuje zároveň kritéria, podle kterých se posuzuje, zda jde o práci stejné hodnoty.
- Za práci stejné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti patřící do srovnatelných podmínek a při stejném výkonu náleží všem zaměstnancům stejná odměna.
- Náročnost a složitost práce se hodnotí podle potřebného vzdělání, znalostí, řídicí náročnosti, míry odpovědnosti a duševní či fyzické zátěže.
- Pracovní podmínky se posuzují podle rozvržení pracovní doby (například směnnost, noc, přesčasy) a podle rizikovosti či škodlivosti prostředí.
- Výkonnost a výsledky práce se posuzují podle kvality, intenzity, množství provedené práce a schopností zaměstnance.
(1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
(2) Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
(3) Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce.
(4) Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí.
(5) Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality.