§ 40 Obecné ustanovení
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Změny pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanoví základní pravidlo pro změnu obsahu pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Týká se všech podnikatelů, kteří zaměstnávají lidi na pracovní poměr. Hlavním principem je, že na jakékoliv změně práce nebo místa jejího výkonu se musíte se zaměstnancem předem dohodnout.
- Obsah pracovního poměru lze změnit pouze na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
- Za změnu pracovního poměru se považuje i to, když stávajícího zaměstnance jmenujete na vedoucí pracovní místo.
- Zaměstnanec je povinen vykonávat práci jiného druhu nebo v jiném místě, než má v písemné smlouvě, pouze ve výjimečných případech stanovených zákonem.
- Při změnách obsahu pracovního poměru se přiměřeně uplatní pravidla o informační povinnosti zaměstnavatele, jejichž podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.