§ 43 Přeložení
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Změny pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce, než jaké má napsané v pracovní smlouvě. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v situacích, kdy firmu k tomuto kroku vede její provozní potřeba. Určuje také, kdo přeloženému řídí práci.
- Přeložit zaměstnance na jiné místo, než má ve smlouvě, můžete jen s jeho souhlasem.
- Přeložení je možné pouze v rámci téhož zaměstnavatele.
- Změna místa práce musí být nezbytně vyžadována provozní potřebou zaměstnavatele.
- Úkoly přeloženému zaměstnanci zadává a jeho práci řídí vedoucí pracovníci útvaru, kam byl přeložen.
(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
(2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.