§ 46 Společná ustanovení o změnách pracovního poměru a návrat do práce
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava III – Změny pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf řeší situaci, kdy jako zaměstnavatel potřebujete zaměstnance převést na jinou práci, než jakou má sjednanou v pracovní smlouvě, a on s tím nesouhlasí. Tyká se všech zaměstnavatelů, u kterých působí odborová organizace. Určuje podmínky, za jakých musíte takové převedení s odbory předem projednat.
- Pokud zaměstnanec nesouhlasí s převedením na jinou práci, musíte tuto změnu projednat s odborovou organizací.
- Projednání s odborovou organizací není nutné, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
- Při překročení limitu 21 pracovních dnů v roce vzniká povinnost převedení nesouhlasícího zaměstnance s odbory projednat.
Pozor: Dejte si pozor na pečlivé počítání dnů; jakmile převedení nesouhlasícího zaměstnance přesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce, bez projednání s odbory se již neobejdete.
Příklad: Chcete zaměstnance dočasně přeložit na jinou pozici, ale on nesouhlasí. Pokud ho takto převedete na 10 pracovních dnů v roce, s odbory nic projednávat nemusíte; pokud by to ale mělo být na 22 pracovních dnů a více, musíte to s odborovou organizací projednat.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Zdroj: e-Sbírka