§ 120 Mzda při uplatnění konta pracovní doby
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje způsob odměňování zaměstnanců v režimu konta pracovní doby. Týká se zaměstnavatelů, kteří tento systém využívají, a jejich zaměstnanců. Určuje minimální výši stálé měsíční mzdy a pravidla pro její evidenci na účtu mzdy.
- Při použití konta pracovní doby dostává zaměstnanec v jednotlivých měsících vyrovnávacího období stálou měsíční mzdu sjednanou v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise.
- Stálá mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zaměstnance.
- Pokud se při kontu pracovní doby uplatní postup podle § 86 odst. 4, nesmí být stálá mzda nižší než 85 % průměrného výdělku.
- Na účtu mzdy zaměstnance se musí vykazovat jak stálá mzda, tak skutečně dosažená mzda za kalendářní měsíc.
(1) Uplatní-li se konto pracovní doby (§ 86 a 87), přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (dále jen „stálá mzda“), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.
(2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku.
(3) Na účtu mzdy zaměstnance (§ 87 odst. 1) se vykazuje
a) stálá mzda zaměstnance,
b) dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle tohoto zákona a podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek (§ 113).