§ 87
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Konto pracovní doby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje povinnosti zaměstnavatele v případě, že využívá rozvržení pracovní doby formou konta pracovní doby. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým je pracovní doba takto rozvržena. Upravuje vedení výkazů pracovní doby a mzdy a vyhodnocování odpracovaného času.
- Zaměstnavatel, který uplatňuje konto pracovní doby, musí povinně vést účet pracovní doby a účet mzdy zaměstnance.
- Na účtu pracovní doby se musí evidovat stanovená týdenní pracovní doba (případně sjednaná kratší pracovní doba).
- Účet pracovní doby musí obsahovat rozvrh směn na jednotlivé dny, včetně přesného začátku a konce každé směny.
- Zaměstnavatel musí na účtu pracovní doby vykazovat skutečně odpracovanou dobu v jednotlivých dnech i za celý týden.
- Pokud se konto pracovní doby uplatní na kratší časový úsek, vyhodnotí se rozdíl mezi stanovenou (nebo kratší) týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou po skončení tohoto kratšího období.
(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
(3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.