§ 86
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 3 – Konto pracovní doby · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje pravidla pro použití konta pracovní doby (flexibilní způsob plánování směn podle potřeb zaměstnavatele). Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým umožňuje nerovnoměrně rozvrhnout pracovní dobu v delším časovém období. Určuje, za jakých podmínek a na jak dlouho lze toto konto zavést.
- Konto pracovní doby lze zavést pouze kolektivní smlouvou, nebo vnitřním předpisem u zaměstnavatele, kde nepůsobí odbory.
- Některé vybrané skupiny zaměstnavatelů uvedené v jiné části zákona toto konto využít nesmějí (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Základní vyrovnávací období (časový úsek pro průměrování odpracované doby) smí trvat nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
- Kolektivní smlouva může vyrovnávací období prodloužit až na maximálně 52 týdnů po sobě jdoucích.
- Pouze na základě kolektivní smlouvy lze až 120 hodin práce přesčas z jednoho vyrovnávacího období započítat do pracovní doby v hned následujícím období.
(1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace.
(2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3.
(3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.