§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro odměňování zaměstnanců za práci přesčas a týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců. Určuje, kdy má zaměstnanec nárok na mzdu s příplatkem, kdy může čerpat náhradní volno a za jakých podmínek lze mzdu sjednat již s přihlédnutím k práci přesčas.
- Za práci přesčas patří zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se nedojedná náhradní volno.
- Pokud zaměstnavatel neposkytne náhradní volno do 3 kalendářních měsíců nebo v jinak dohodnuté době, musí zaměstnanci příplatek k mzdě doplatit.
- Příplatek ani náhradní volno nenáleží, pokud je mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas.
- Mzdu s přihlédnutím k práci přesčas lze sjednat pouze tehdy, je-li současně sjednán její rozsah.
- Takto sjednaná mzda může zahrnovat nejvýše 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok, u vedoucích zaměstnanců (zaměstnanci na řídících pozicích) pak v mezích celkového rozsahu práce přesčas, který upravuje jiné ustanovení.
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).