§ 119 Naturální mzda
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro poskytování naturální mzdy (odměny za práci v jiné než peněžní formě, například ve výrobcích či službách) zaměstnancům. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří chtějí své zaměstnance částečně odměňovat nepeněžně. Určuje základní podmínky, za jakých je to možné, a stanoví omezení pro garantovanou výplatu v penězích.
- Naturální mzdu lze poskytnout pouze se souhlasem zaměstnance, za předem dohodnutých podmínek a v rozsahu přiměřeném jeho potřebám.
- Zaměstnanec musí vždy dostat v penězích mzdu minimálně ve výši minimální mzdy (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Formou naturální mzdy lze předat výrobky, výkony, práce nebo služby, ale je přísně zakázáno takto poskytovat lihoviny, tabákové výrobky a jiné návykové látky.
- Hodnota naturální mzdy se přepočítává na peníze podle ceny účtované ostatním odběratelům, obvyklé ceny nebo podle rozdílu mezi obvyklou cenou a nižší úhradou od zaměstnance.
(1) Naturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši minimální mzdy (§ 111).
(2) Jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky, s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby.
(3) Výše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce nebo služby ostatním odběratelům, obvyklé ceně, nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce nebo služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.