§ 118 Mzda za práci v sobotu a v neděli

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Mzda · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf stanovuje pravidla pro odměňování zaměstnanců, kteří pracují v sobotu a v neděli. Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců, kterým za tuto práci garantuje mzdu a odpovídající příplatek. Upravuje také možnost sjednat si jiné podmínky nebo přizpůsobit dny příplatku při práci v zahraničí.

Za práci v sobotu a v neděli patří zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou sjednat jinou minimální výši tohoto příplatku i jiný způsob jeho určení.
Při práci v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek místo soboty a neděle za dny, na které v daném místě obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.

Pozor: Příplatek za práci v sobotu a v neděli nemusí být vždy ve výši 10 %, pokud si se zaměstnancem sjednáte jinou minimální výši nebo jiný způsob jeho určení.

Příklad: Pokud váš zaměstnanec odpracuje směnu v sobotu, musíte mu za tuto dobu vyplatit jeho běžnou dosaženou mzdu a k tomu příplatek nejméně 10 % z jeho průměrného výdělku, pokud jste si dohromady nesjednali jinou výši.

Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.

Úřední znění

(1) Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.

(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.

Zdroj: e-Sbírka