§ 144a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody a odměně za pracovní pohotovost · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje přísná pravidla pro nakládání s nárokem zaměstnance na výplatu, jako je mzda, plat, odměna z dohody nebo jejich náhrada. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců. Hlavním cílem je ochrana odměny za práci před převodem na jiné osoby, před zajišťováním dluhů a před svévolným započítáváním pohledávek.
- Právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu se nesmí postoupit (převést) na někoho jiného.
- Nárok na výplatu nebo její část je zakázáno použít k zajištění dluhu, přičemž výjimkou je dohoda o srážkách ze mzdy.
- Pokud by zaměstnavatel a zaměstnanec tyto zákazy porušili a dohodli se jinak, k takovému ujednání se vůbec nepřihlíží (je právně neúčinné).
- Započíst jakoukoliv pohledávku proti nároku zaměstnance na výplatu je možné výhradně za podmínek, které stanovuje občanský soudní řád pro výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
(1) Zakazuje se postoupit právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich náhradu.
(2) Zakazuje se použít právo na mzdu, plat, odměnu z dohody nebo jejich část anebo jejich náhradu k zajištění dluhu; to neplatí v případě dohody o srážkách ze mzdy.
(3) Odchýlí-li se smluvní strany od zákazů uvedených v odstavcích 1 a 2, nepřihlíží se k tomu.
(4) Započtení proti pohledávce na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu.