§ 142
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody a odměně za pracovní pohotovost · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje pravidla pro vyplácení mzdy nebo platu zaměstnavatelem jeho zaměstnancům. Určuje, v jaké měně, jakým způsobem a do kdy musí mít zaměstnanec peníze k dispozici. Řeší také povinnosti zaměstnavatele při předávání vyúčtování a pravidla pro výplatu jiné osobě.
- Mzdu nebo plat musíte vyplácet v zákonných penězích a po případných srážkách je zaokrouhlit na celé koruny směrem nahoru.
- Výplata se posílá na náklad a nebezpečí zaměstnavatele na účet v českých korunách určený zaměstnancem tak, aby měl peníze k dispozici nejpozději v den pravidelného termínu výplaty, pokud se nedohodnete jinak.
- Pokud zaměstnanec vyjádří písemný nesouhlas s výplatou na účet, nemá účet nebo neposkytne součinnost, vyplácí se mzda v hotovosti na pracovišti v pracovní době.
- Při měsíčním vyúčtování musíte zaměstnanci předat písemný doklad (výplatní pásku) s rozpisem složek mzdy i srážek a na žádost mu ukázat podklady pro výpočet.
- Jiné osobě, a to včetně manžela nebo partnera, můžete mzdu vyplatit pouze na základě písemné plné moci, ledaže zákon stanoví jinak.
(1) Mzdu nebo plat je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplácet v zákonných penězích.
(2) Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru.
(3) Mzdu nebo plat zaměstnavatel vyplácí po provedení případných srážek ze mzdy nebo z platu podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu na svůj náklad a nebezpečí na platební účet určený zaměstnancem, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v pravidelném termínu jejich výplaty. Zaměstnanec, kterému je vyplácena mzda nebo plat v českých korunách, může určit pro výplatu jen účet vedený v českých korunách u banky nebo spořitelního a úvěrního družstva se sídlem v České republice nebo pobočky zahraniční banky se sídlem v České republice. Zaměstnavatel se se zaměstnancem může dohodnout na jiném způsobu výplaty.
(4) Vyjádří-li zaměstnanec se způsobem výplaty na platební účet písemný nesouhlas, nebo neposkytne-li k němu potřebnou součinnost, anebo nemá platební účet zřízen, vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci mzdu nebo plat v hotovosti v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu jejich výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty.
(5) Zaměstnavatel se složitými provozními podmínkami pro výplatu mzdy nebo platu, pokud by byla výplata obtížná nebo neproveditelná, může zaměstnanci zaslat mzdu nebo plat na své náklady a nebezpečí, a to tak, aby je měl zaměstnanec k dispozici nejpozději v termínu určeném pro jejich výplatu.
(6) Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
(7) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis.