§ 143
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody a odměně za pracovní pohotovost · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje podmínky, za jakých může zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci mzdu nebo plat (případně jejich část) v cizí měně. Týká se zaměstnavatelů a vybraných skupin zaměstnanců, jako jsou lidé pracující v zahraničí, cizinci nebo lidé s náklady na život v cizině. Výplata v cizí měně je možná pouze se souhlasem zaměstnance a u měn, pro které Česká národní banka vyhlašuje kurz.
- Výplata v cizí měně je podmíněna souhlasem zaměstnance a dohodou na konkrétní měně s kurzem vyhlášeným Českou národní bankou.
- Možnost výplaty v cizí měně se vztahuje jen na vymezené okruhy lidí, například na zaměstnance pracující v zahraničí, cizince s příslušnými povoleními či bez nich nebo občany jiných států Evropské unie bez trvalého pobytu v České republice.
- Tento režim lze využít i pro zaměstnance, kteří trvale žijí v zahraničí nebo tam hradí životní náklady pro sebe či rodinu.
- Pro přepočet mzdy na cizí měnu se primárně použije kurz České národní banky pro první pracovní den měsíce následujícího po měsíci, kdy na mzdu vzniklo právo.
- Zaměstnanec se zaměstnavatelem si mohou pro přepočet mzdy dohodnout i jiný pracovní den.
- Zaokrouhlování mzdy v cizí měně se řídí přiměřeně podle ustanovení § 142 odst. 2 (podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
(1) Zaměstnavatel může vyplácet zaměstnanci s jeho souhlasem mzdu, plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz devizového trhu, a to jen pokud jde o
a) zaměstnance s místem výkonu práce v zahraničí,
b) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci,
c) cizince nebo fyzickou osobu bez státní příslušnosti, u kterých se k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti nevyžaduje,
d) občana jiného členského státu Evropské unie, není-li zároveň občanem České republiky a nemá-li na území České republiky trvalý pobyt, nebo
e) jiného zaměstnance, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí náklady na životní potřeby sebe či svých rodinných příslušníků.
Ustanovení § 142 odst. 2 o zaokrouhlování se použije pro zaokrouhlování mzdy nebo platu v cizí měně přiměřeně.
(2) Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se použije kurz vyhlášený Českou národní bankou pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo jejich část, pokud si zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli jiný pracovní den.