§ 141
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Společná ustanovení o mzdě, platu, odměně z dohody a odměně za pracovní pohotovost · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla a termíny pro vyplácení mzdy nebo platu zaměstnancům. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří odměňují své pracovníky za vykonanou práci. Určuje základní časové rámce, ve kterých musí peníze odejít k zaměstnanci, a řeší i specifické situace jako dovolenou nebo odchod z práce.
- Mzda nebo plat jsou splatné až po odpracování práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
- Zaměstnanec má nárok na odměnu i za odpracované zlomky hodin.
- Zaměstnavatel musí určený pravidelný výplatní termín zasadit do zákonné lhůty splatnosti.
- Před nástupem na dovolenou musíte zaměstnanci vyplatit mzdu splatnou během této dovolené, případně mu dát přiměřenou zálohu.
- Při ukončení pracovního poměru musíte zaměstnanci na jeho žádost vyplatit mzdu v den odchodu, případně v nejbližším pravidelném výplatním termínu, pokud to technika výpočtu neumožňuje.
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
(2) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
(3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.
(5) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.