§ 140
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VI – Odměna za pracovní pohotovost · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele platit zaměstnanci odměnu za dobu pracovní pohotovosti (doba, kdy je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce). Týká se všech zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci tuto pohotovost drží.
- Za dobu pracovní pohotovosti náleží zaměstnanci finanční odměna.
- Minimální výše této odměny činí 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
- Přesné podmínky a definici pracovní pohotovosti upravuje jiné ustanovení.
Pozor: Odměna za pracovní pohotovost nesmí klesnout pod zákonné minimum 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Příklad: Pokud má zaměstnanec průměrný výdělek 200 Kč za hodinu, přísluší mu za každou hodinu pracovní pohotovosti odměna nejméně 20 Kč (10 % z 200 Kč).
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
Zdroj: e-Sbírka