§ 145
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Obecná ustanovení · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf představuje technickou definici toho, co se v zákoníku práce rozumí pod pojmem srážky ze mzdy. Uvádí základní vymezení srážek z příjmu zaměstnance a obsahuje přesný seznam dalších příjmů, ze kterých se tyto srážky provádějí. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří vyplácejí svým zaměstnancům mzdu, plat nebo jiné určené odměny.
- Srážkami z příjmu jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy, platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení (§ 3).
- Mezi jiné příjmy, ze kterých se srážky provádějí, patří odměna z dohody a náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody.
- Do těchto příjmů spadají také odměna za pracovní pohotovost a odstupné, případně obdobná plnění poskytnutá při skončení zaměstnání.
- Srážky se dále týkají peněžitých plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutých v souvislosti se zaměstnáním.
- Mezi tyto příjmy patří i odměny poskytované v souvislosti s životními nebo pracovními jubilei a jinými výjimečnými událostmi, přičemž podrobnosti upravuje jiné ustanovení (§ 224 odst. 2).
(1) Srážkami z příjmu zaměstnance jsou pro účely tohoto zákona srážky ze mzdy nebo platu a z jiných příjmů zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu podle § 3 (dále jen „srážky ze mzdy“).
(2) Jinými příjmy zaměstnance podle odstavce 1 jsou
a) odměna z dohody,
b) náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody,
c) odměna za pracovní pohotovost,
d) odstupné, popřípadě obdobná plnění poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání,
e) peněžitá plnění věrnostní nebo stabilizační povahy poskytnutá zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním,
f) odměny podle § 224 odst. 2.