§ 224
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava I – Pracovní podmínky zaměstnanců · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce a zdravotní péče o zaměstnance. Zároveň dává zaměstnavateli možnost (nikoli povinnost) vyplatit zaměstnancům finanční nebo jinou odměnu při určitých významných životních či mimopracovních událostech. Týká se všech podnikatelů a firem, kteří zaměstnávají lidi v pracovním poměru.
- Zaměstnavatel má povinnost vytvářet takové pracovní podmínky, které zaměstnancům umožňují bezpečný výkon práce.
- Zaměstnavatel musí pro své zaměstnance zajišťovat pracovnělékařské služby (lékařskou péči související s výkonem práce), přičemž podrobnosti upravuje jiný právní předpis.
- Zaměstnavatel může dobrovolně poskytnout zaměstnanci odměnu při životním nebo pracovním jubileu.
- Zaměstnavatel může dát zaměstnanci odměnu při prvním skončení pracovního poměru poté, co zaměstnanec získal nárok na starobní důchod nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.
- Zaměstnavatel může zaměstnance odměnit za pomoc při předcházení požárům, živelních událostech nebo jiných mimořádných situacích, kde hrozilo riziko pro život, zdraví nebo majetek.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance pracovnělékařské služby.
(2) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu zejména
a) při životním nebo pracovním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
b) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek.