§ 223
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 6 – Krácení dovolené · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje pravidla pro krácení (zkrácení) dovolené zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v pracovním poměru. Stanovuje, že jediným důvodem ke zkrácení dovolené je neomluvená absence v práci.
- Dovolenou smí zaměstnavatel zkrátit výhradně za neomluveně zameškanou směnu, a to přesně o počet neomluveně zameškaných hodin.
- Kratší neomluvená zameškání jednotlivých směn se pro účely krácení mohou sčítat.
- Dovolenou za příslušný kalendářní rok lze krátit pouze z důvodu neomluvené absence, která vznikla v témže roce.
- Zaměstnanci, jehož pracovní poměr u téhož zaměstnavatele trval celý kalendářní rok, musí i po krácení zůstat dovolená v délce nejméně 2 týdnů.
(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.