§ 315
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec nesouhlasí s tím, co jste mu napsali do potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) nebo do pracovního posudku. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich bývalých či současných zaměstnanců. Dává zaměstnanci právo bránit se soudní cestou a požadovat úpravu těchto dokumentů.
- Zaměstnanec má právo nesouhlasit s obsahem svého pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání.
- Pokud k nesouhlasu dojde, může se zaměstnanec obrátit na soud.
- Na podání žaloby u soudu má zaměstnanec lhůtu 3 měsíce.
- Lhůta 3 měsíců začíná běžet ode dne, kdy se zaměstnanec o obsahu daného dokumentu dověděl.
- Cílem soudního řízení je, aby soud zaměstnavateli uložil povinnost dokument přiměřeně upravit.
Pozor: Hlídejte si čas – zaměstnanec vás může zažalovat až do 3 měsíců od chvíle, kdy se o obsahu posudku nebo potvrzení dozvěděl.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Zdroj: e-Sbírka