§ 313
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci při ukončení práce potvrzení o zaměstnání (známé jako zápočtový list). Týká se všech zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci končí pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo stanovenou dohodu o provedení práce. Předpis přesně vymezuje, které údaje musí být v základním potvrzení a které se uvádějí zvlášť pouze na žádost zaměstnance.
- Potvrzení o zaměstnání musíte vydat při skončení pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, pokud zakládala účast na nemocenském pojištění nebo z ní byly prováděny srážky.
- Do základního potvrzení musíte uvést typ právního vztahu, dobu jeho trvání, druh vykonávané práce, dosaženou kvalifikaci a odpracovanou dobu pro účely expoziční doby.
- Pokud zaměstnanci provádíte srážky ze mzdy (například z důvodu exekuce), musíte v potvrzení detailně uvést informace o orgánu, který je nařídil, jejich výši, pořadí a dosud sraženou částku.
- Na výslovnou žádost zaměstnance musíte v odděleném potvrzení uvést průměrný výdělek, informace o případném vyhazovu za zvlášť hrubé porušení povinností a další údaje pro podporu v nezaměstnanosti.
(1) Při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
(2) Údaje o výši průměrného výdělku, o tom, zda pracovní poměr, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.