§ 314
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VII – Osobní spis, potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci na jeho žádost pracovní posudek a vymezuje, co tento posudek tvoří. Zároveň stanovuje přísná pravidla pro poskytování jiných informací o zaměstnanci třetím osobám. Týká se všech zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců.
- Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci pracovní posudek do 15 dnů od požádání, ne však dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání.
- Pracovní posudek zahrnuje veškeré písemnosti ohledně hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce.
- Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem posudku, smí zaměstnavatel podávat jen s jeho souhlasem.
- Výjimku z nutnosti souhlasu zaměstnance při poskytování jiných informací upravuje jiné ustanovení (zvláštní právní předpis).
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.