§ 316
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VIII – Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje soukromí na pracovišti a vzájemná práva i povinnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Určuje, za jakých podmínek smí zaměstnanci využívat pracovní pomůcky pro své potřeby a jak je zaměstnavatel může kontrolovat. Zároveň přísně omezuje zaměstnavatele v tom, jaké osobní údaje smí od zaměstnanců vyžadovat a jak smí narušovat jejich soukromí.
- Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele používat pracovní prostředky, výpočetní techniku ani telekomunikační zařízení pro svou osobní potřebu.
- Zaměstnavatel má právo dodržování zákazu používání svých prostředků k osobním účelům přiměřeně kontrolovat.
- Sledovat zaměstnance, odposlouchávat hovory nebo kontrolovat jejich poštu a e-maily zaměstnavatel nesmí, pokud k tomu nemá závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti.
- Pokud u zaměstnavatele existuje závažný důvod pro kontrolu a sledování soukromí, musí zaměstnance přímo informovat o tom, v jakém rozsahu a jakým způsobem kontrola probíhá.
- Zaměstnavatel nesmí od zaměstnanců (ani přes třetí osoby) vyžadovat informace, které nesouvisí s prací, jako je například rodinný stav, těhotenství či trestní bezúhonnost, ledaže pro to existuje věcný důvod v povaze práce nebo to stanoví zákon.
- Informace o sexuální orientaci, původu, členství v odborech, politických stranách nebo církvi nesmí zaměstnavatel vyžadovat nikdy.
(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o
a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.