§ 98
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VIII – Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf jasně definuje, co se považuje za práci přesčas (práci nad běžný limit) v případě, že u svých zaměstnanců využíváte pružné rozvržení pracovní doby nebo konto pracovní doby. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří tyto způsoby organizace pracovní doby uplatňují. Stanovuje přesná pravidla pro výpočet hodin odpracovaných nad rámec běžné pracovní doby.
- Při pružném rozvržení pracovní doby je prací přesčas práce vykonaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu a zároveň nad základní pracovní dobu.
- Při využití konta pracovní doby se práce přesčas posuzuje za celé vyrovnávací období.
- U konta pracovní doby je prací přesčas práce konaná nad celkovou stanovenou týdenní pracovní dobu vynásobenou počtem týdnů daného vyrovnávacího období.
- Konkrétní délku vyrovnávacího období pro konto pracovní doby upravuje jiné ustanovení.
(1) Práce přesčas při uplatnění pružného rozvržení pracovní doby se zjišťuje vždy jako práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní pracovní dobu.
(2) Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle § 86 odst. 3 nebo podle § 87 odst. 3.