§ 97
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VIII – Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf vysvětluje, jak se při pružné pracovní době nebo pri kontu pracovní doby započítávají různé překážky v práci, ať už vzniknou na straně zaměstnance, nebo na straně zaměstnavatele. Týká se zaměstnavatelů i zaměstnanců, kteří tyto způsoby rozvržení pracovní doby využívají. Určuje, v jakém rozsahu se doba strávená těmito překážkami považuje za odpracovaný čas.
- Běžné překážky na straně zaměstnance se při pružné pracovní době započítávají jako výkon práce pouze v rozsahu, v jakém zasáhly do základní pracovní doby.
- Překážky na straně zaměstnance s přesně vymezenou délkou nebo vybrané činnosti stanovené zákonem se započítávají jako výkon práce v celé své délce (další podrobnosti upravuje jiné ustanovení).
- Překážky v práci na straně zaměstnavatele se započítávají jako výkon práce za každý den v rozsahu průměrné délky směny, pokud zasáhly do směny zaměstnance.
- Jedním dnem se pro tyto účely rozumí doba odpovídající průměrné délce směny, která vyplývá z týdenní nebo kratší pracovní doby.
- U konta pracovní doby se volno kvůli překážkám na straně zaměstnance dává na nezbytně nutnou dobu, případně na délku směny, kterou zaměstnavatel na daný den naplánoval.
(1) Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby.
(2) Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost v případech uvedených v § 203 odst. 2 písm. a), se posuzuje jako výkon práce celá tato doba.
(3) Překážky v práci na straně zaměstnavatele při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce, jestliže zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den v rozsahu průměrné délky směny.
(4) Za dobu 1 dne se považuje pro účely odstavců 1 až 3 doba odpovídající průměrné délce směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.
(5) Při uplatnění konta pracovní doby se pracovní volno pro překážky v práci na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, popřípadě v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný den.