§ 72
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf řeší situaci, kdy je ukončení pracovního poměru (dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době) neplatné. Týká se jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Stanovuje přesný časový limit, do kdy je možné neplatné skončení práce napadnout u soudu.
- O neplatnosti rozvázání pracovního poměru rozhoduje soud na základě podané žaloby.
- Žalobu na neplatné ukončení práce může k soudu podat zaměstnavatel i zaměstnanec.
- Lhůta pro uplatnění neplatnosti u soudu je nejpozději 2 měsíce.
- Tato dvouměsíční lhůta začíná běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr podle daného rozvázání původně skončit.
- Pravidlo platí pro výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době i pro dohodu.
Pozor: Dejte si pozor na propadnutí lhůty; neplatnost ukončení pracovního poměru musíte u soudu uplatnit nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Zdroj: e-Sbírka