§ 71
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru · znění od 29. 8. 2026
Lidsky řečeno
Tento paragraf řeší situaci, kdy je dohoda o ukončení pracovního poměru prohlášena za neplatnou. Týká se zaměstnavatelů i zaměstnanců a stanovuje, jak se v takovém případě posuzuje nárok zaměstnance na náhradu ušlého výdělku. Zároveň výslovně zakazuje zaměstnavateli požadovat náhradu škody z důvodu neplatnosti této dohody.
- Pokud je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná, posuzuje se právo zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako u neplatné výpovědi ze strany zaměstnavatele.
- Nárok zaměstnance na náhradu ušlého výdělku v tomto případě odkazuje na jiný paragraf a jeho podrobnosti upravuje jiné ustanovení.
- Zaměstnavatel nesmí vůči zaměstnanci uplatňovat právo na náhradu škody z důvodu neplatnosti dohody.
Pozor: Jako zaměstnavatel si dejte pozor na to, že pokud je dohoda o skončení pracovního poměru neplatná, nemůžete po zaměstnanci požadovat žádnou náhradu škody.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem (§ 69). Zaměstnavatel právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.
Zdroj: e-Sbírka