§ 73
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 10 – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší pravidla pro odvolání vedoucího zaměstnance z jeho funkce a také možnost, aby se vedoucí zaměstnanec svého místa sám vzdal. Týká se běžných firem (právnických osob) i podnikajících fyzických osob (OSVČ), které zaměstnávají lidi na řídících pozicích. Určuje, s jakými manažery lze tuto možnost písemně sjednat a kdo přesně je může z funkce odvolat.
- U běžných firem a podnikajících fyzických osob lze odvolání nebo vzdání se funkce využít jen tehdy, pokud si to s vedoucím zaměstnancem předem dohodnete.
- Možnost odvolání se musí sjednat současně s právem zaměstnance se funkce vzdát.
- Tato dohoda je možná pouze s manažery na prvním stupni řízení (přímo podřízenými majiteli či statutárnímu orgánu).
- Dohodu lze uzavřít i s manažery na druhém stupni řízení, ale jen pokud mají pod sebou dalšího vedoucího zaměstnance.
- Odvolání může u firmy provést pouze její statutární orgán (například jednatel) a u podnikající fyzické osoby přímo tento zaměstnavatel.
(1) V případech uvedených v § 33 odst. 3 může ten, kdo je příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4), vedoucího zaměstnance z pracovního místa odvolat; vedoucí zaměstnanec se může tohoto místa rovněž vzdát.
(2) Jestliže je zaměstnavatelem jiná právnická osoba než uvedená v § 33 odst. 3 nebo fyzická osoba, může být s vedoucím zaměstnancem dohodnuta možnost odvolání z vedoucího pracovního místa podle odstavce 3, je-li zároveň dohodnuto, že se vedoucí zaměstnanec může tohoto místa vzdát.
(3) Vedoucími pracovními místy podle odstavce 2 jsou pouze místa
a) v přímé řídící působnosti
1. statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
1. statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
2. zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec.
(4) Odvolání vedoucího zaměstnance podle odstavce 2 může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, její statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, tento zaměstnavatel.