§ 342
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší, co se stane s pracovními vztahy (jako je pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti), pokud fyzická osoba, která je zaměstnavatelem, zemře. Týká se to zaměstnanců zemřelého zaměstnavatele a také oprávněných osob, které by mohly v jeho živnosti nebo poskytování zdravotních služeb pokračovat.
- Smrtí zaměstnavatele (fyzické osoby) jeho základní pracovněprávní vztahy se zaměstnanci zanikají, pokud se v živnosti nepokračuje.
- Pokud oprávněná osoba v živnosti nebo v poskytování zdravotních služeb nehodlá pokračovat, zaniknou tyto vztahy marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.
- Zaměstnanci, kterému takto zanikl pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti, vystaví na jeho žádost potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) krajská pobočka Úřadu práce.
- Úřad práce vystaví toto potvrzení na základě dokladů, které mu sám zaměstnanec předloží.
(1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele podle odstavce 1 vystaví zaměstnanci, jehož pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů předložených tímto zaměstnancem.