§ 338
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele při převodu činnosti nebo její části. Týká se dosavadních i přejímajících zaměstnavatelů (právnických nebo fyzických osob) a jejich zaměstnanců. Určuje přesné podmínky, za kterých dochází k automatickému převzetí zaměstnanců a závazků z kolektivní smlouvy.
- K přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele dochází jen v případech stanovených zákonem.
- Při převodu činnosti přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu.
- Práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na dobu její účinnosti, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
- Přejímajícím zaměstnavatelem je osoba způsobilá pokračovat v dosavadní nebo obdobné činnosti, a to bez ohledu na právní důvod převodu či převod vlastnických práv.
- Mimo stanovené výjimky je pro přechod práv nutné splnit současně pět zákonných podmínek, jako je trvalejší charakter činnosti, existence záměrně vytvořené skupiny zaměstnanců nebo převod zásadního majetku či podstatné části zaměstnanců.
- Práva a povinnosti vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy zanikly před dnem přechodu, zůstávají nedotčeny, pokud jiný zákon nestanoví jinak.
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto nebo jiným zákonem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo její části (dále jen „činnost zaměstnavatele“), přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
(3) Nejde-li o převod činnosti zaměstnavatele podle jiného zákona, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele při převodu činnosti zaměstnavatele pouze v případě, že
a) činnost je po převodu vykonávána stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem,
b) činnost nespočívá zcela nebo převážně v dodávání zboží,
c) bezprostředně před převodem existuje skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání činnosti,
d) činnost není zamýšlená jako krátkodobá nebo nemá spočívat v jednorázovém úkolu a
e) je převáděn majetek, popřípadě právo jeho užívání nebo požívání, je-li tento majetek s ohledem na charakter činnosti pro její výkon zásadní, nebo je převzata podstatná část zaměstnanců, které dosavadní zaměstnavatel používal při výkonu činnosti, závisí-li tato činnost v podstatné míře pouze na zaměstnancích, nikoliv na majetku.
(4) Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(5) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud jiný zákon nestanoví jinak.