§ 341
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Díl 1 – Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf řeší, co se děje se zaměstnanci a jejich právy či povinnostmi, pokud se zaměstnavatel ruší nebo dělí na více firem. Týká se zaměstnavatelů v situacích rozdělení, zrušení nebo likvidace a také specifických zaměstnavatelů řízených nadřízeným orgánem. Určuje, kdo převezme závazky vůči zaměstnancům a kdo bude vymáhat případné pohledávky.
- Při zániku zaměstnavatele jeho rozdělením přecházejí pracovní práva a povinnosti na nové zaměstnavatele, kteří nastupují na jeho místo.
- Pro přechod práv a povinností při rozdělení platí obdobně i pravidla z jiného ustanovení zákoníku práce.
- Pokud se zaměstnavatel ruší, orgán, který o zrušení rozhodl, musí určit, který zaměstnavatel uspokojí nároky zaměstnanců a bude uplatňovat nároky rušené firmy.
- Bude-li se zrušený zaměstnavatel likvidovat, postupuje se podle zvláštního právního předpisu.
- U zaměstnavatele řízeného nadřízeným orgánem, kterému končí činnost uplynutím doby nebo dosažením účelu, určí tento nadřízený orgán, na koho práva a povinnosti přejdou.
(1) Při zániku zaměstnavatele rozdělením přejímají od dosavadního zaměstnavatele práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů zaměstnavatelé, kteří nastupují místo něj. Ustanovení § 338 odst. 2 část věty za středníkem platí obdobně.
(2) Zrušuje-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele zrušuje, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky. Provádí-li se při zrušení zaměstnavatele jeho likvidace, postupuje se podle zvláštního právního předpisu.
(3) Dochází-li podle § 338 k převodu zaměstnavatele, u něhož řídící působnost při plnění úkolů vykonává nadřízený orgán (§ 347 odst. 2), uplynutím doby nebo dosažením účelu, pro který byl ustaven, určí tento orgán, na kterého zaměstnavatele přecházejí jeho práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.