§ 309a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Agenturní zaměstnávání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf stanovuje novou povinnost pro firmy a podnikatele, kteří využívají pracovníky z agentury práce. Pokud se rozhodnete takového agenturního zaměstnance poslat na pracovní cestu do jiného státu Evropské unie (v rámci nadnárodního poskytování služeb), musíte o tom agenturu práce s předstihem informovat. Paragraf přesně určuje, jaké minimální údaje musíte agentuře předat.
- Uživatel (firma využívající agenturního pracovníka) musí informovat agenturu práce o plánovaném vyslání jejího zaměstnance do jiného státu Evropské unie.
- Oznámení agentuře práce je nutné učinit v dostatečném předstihu.
- Informace pro agenturu musí obsahovat přesné místo výkonu práce a popis pracovních úkolů v zahraničí.
- Hlásit se musí také přesné datum zahájení a předpokládaná doba tohoto zahraničního vyslání.
- Uživatel musí uvěst i to, zda tento pracovník nahrazuje jiného zaměstnance, přičemž započítávání doby vyslání upravuje jiné ustanovení.
Uživatel je povinen v dostatečném předstihu informovat agenturu práce, která k němu dočasně přidělila zaměstnance k výkonu práce, o tom, že tohoto zaměstnance vyšle k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území jiného členského státu Evropské unie; informace musí obsahovat alespoň údaje o
a) místu výkonu práce vyslaného zaměstnance v jiném členském státě Evropské unie,
b) pracovních úkolech, které má vyslaný zaměstnanec vykonávat,
c) datu zahájení výkonu práce vyslaného zaměstnance,
d) předpokládané době vyslání zaměstnance a
e) tom, zda vyslaný zaměstnanec nahrazuje jiného zaměstnance, jehož doba vyslání se mu přičítá podle § 319a odst. 3.