§ 310
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava VI – Konkurenční doložka · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro konkurenční doložku mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Stanovuje, za jakých podmínek lze zamezit zaměstnanci po skončení práce pracovat u konkurence, a jaké finanční kompenzace mu za to musíte zaplatit. Týká se všech zaměstnavatelů, kteří chtějí chránit svoje know-how a obchodní tajemství.
- Konkurenční doložka musí být sjednána písemně a zákaz konkurence může trvat nejdéle 1 rok po skončení zaměstnání.
- Zaměstnavatel musí zaměstnanci za každý měsíc dodržování zákazu platit peněžité vyrovnání, a to nejméně ve výši poloviny jeho průměrného měsíčního výdělku.
- Doložku lze sjednat jen tehdy, pokud zaměstnanec získal v práci informace či znalosti, jejichž zneužití by vám závažně ztížilo činnost.
- Pokud si sjednáte smluvní pokutu za porušení doložky a zaměstnanec ji zaplatí, jeho závazek nepracovat u konkurence tím zaniká.
- Zaměstnavatel může od doložky odstoupit pouze během trvání pracovního poměru, a to písemně.
- Zaměstnanec může doložku písemně vypovědět, pokud mu nevyplatíte vyrovnání do 15 dnů po splatnosti.
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.