§ 307a
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Agenturní zaměstnávání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf definuje agenturní zaměstnávání a stanovuje, že se za závislou práci považuje i dočasné přidělení zaměstnance agentury práce k jinému zaměstnavateli (uživateli). Týká se agentur práce, zaměstnanců a firem, které si pracovníky od agentur pronajímají.
- Práce zaměstnance pro jiného zaměstnavatele se považuje za závislou práci, pokud ji zprostředkovává agentura práce na základě zvláštního povolení.
- Dočasný výkon práce u uživatele musí být sjednán v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti mezi agenturou a zaměstnancem.
- Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci podle pokynů uživatele.
- Mezi agenturou práce a uživatelem musí být uzavřena dohoda o dočasném přidělení zaměstnance.
Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.