§ 307
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava IV – Mzdová, platová a ostatní práva · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf upravuje pravidla pro případ, že se liší práva zaměstnance uvedená v různých dokumentech (smlouvě, vnitřním předpise nebo mzdovém výměru). Týká se zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců v pracovním poměru. Řeší situace, kdy platový nebo mzdový výměr dává zaměstnanci méně, než bylo sjednáno, nebo kdy má podle dokumentů nárok na stejné právo vícekrát.
- Pokud výměr dává zaměstnanci méně práv nebo plnění, než co je sjednáno ve smlouvě nebo určeno ve vnitřním předpisu, je v této nevýhodné části neplatný.
- Pokud smlouva nebo vnitřní předpis přiznávají zaměstnanci více stejných mzdových, platových nebo jiných pracovněprávních práv, má nárok pouze na jedno z nich.
- Které z více stejných práv bude zaměstnanci příslušet, si určuje sám zaměstnanec.
- Odkazy na konkrétní ustanovení ohledně výměrů upravuje jiné ustanovení.
(1) Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4 a § 136) právo zaměstnance na plnění v pracovním poměru v menším rozsahu, než vyplývá ze smlouvy nebo než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný.
(2) Obsahuje-li smlouva nebo vnitřní předpis úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, podle kterých má zaměstnanci příslušet více stejných práv, přísluší mu jen jedno takové právo, a sice to, které zaměstnanec určí.