§ 298a Postup při organizačních změnách

ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava V – Přístup k nadnárodním informacím · znění od 29. 8. 2026

Lidsky řečeno

Tento paragraf upravuje postup při významných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů, kteří působí v členských státech. Týká se firem a zástupců zaměstnanců v případech, kdy dosavadní smlouvy tento postup neřeší nebo jsou v rozporu. Určuje pravidla pro fungování evropských rad zaměstnanců a vznik nového vyjednávacího výboru během těchto změn.

  • Pokud dochází k podstatným organizačním změnám a ujednání postup neřeší nebo je v rozporu, postupuje se obdobně podle jiného ustanovení.
  • Do vyjednávacího výboru jmenuje každá již ustavená evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci ze svých členů nejméně 3 další členy.
  • Již ustavené evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců provádějící nadnárodní informace a projednání svou činnost organizační změnou nekončí.
  • Pokud je to nutné, upraví zástupci svou činnost dohodou s ústředím zaměstnavatele.
  • Dosavadní činnost zástupců a dřívější ujednání končí až okamžikem uzavření nového ujednání s ústředím.
Pozor: Existující evropské rady zaměstnanců nezanikají automaticky samotnou organizační změnou, ale fungují dále až do uzavření nového ujednání s ústředím.
Zjednodušené vysvětlení vzniká automaticky a nenahrazuje odbornou radu. Závazné je úřední znění níže.
Úřední znění

(1) Dojde-li k podstatným organizačním změnám ve struktuře zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států, a neupravuje-li ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání postup v těchto případech, anebo jsou ustanovení těchto ujednání navzájem v rozporu, postupuje se obdobně podle § 290 odst. 2.

(2) Postupuje-li se obdobně podle § 290 odst. 2, do vyjednávacího výboru jmenuje každá již ustavená evropská rada zaměstnanců nebo jiní ustavení zástupci zaměstnanců ze svých členů nejméně 3 další členy.

(3) Ustavené evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců podle jiného ujednaného postupu svou činnost nekončí. Je-li to třeba, upraví svou činnost ujednáním s ústředím. Činnost ustavených evropských rad zaměstnanců a jiný postup pro nadnárodní informace a projednání končí uzavřením nového ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu. Tímto okamžikem zanikají i dříve uzavřená ujednání.

Zdroj: e-Sbírka

Máte zájem o White Label?

Nabízejte naše služby jako vlastní, pod svou značkou a v designu svého webu.

Pro agenty, účetní, daňové poradce a advokátní kanceláře

Chci se stát partnerem White Label