§ 280 Projednání
ZPzákon č. 262/2006 Sb. · Hlava II – Informování a projednání · znění od 29. 8. 2026
Tento paragraf určuje, které důležité oblasti týkající se chodu podniku a zaměstnanců musíte jako zaměstnavatel se svými pracovníky projednat (předem s nimi probrat). Týká se firem a podnikatelů, kteří zaměstnávají lidi, přičemž některé povinnosti závisí na celkovém počtu zaměstnanců. Hlavním cílem je zajistit, aby pracovníci věděli o chystaných změnách a o situaci ve firmě.
- Se zaměstnanci musíte projednat pravděpodobný ekonomický vývoj firmy, plánované organizační či strukturální změny a opatření s dopadem na zaměstnanost.
- Projednat musíte také aktuální stav a strukturu pracovníku, očekávaný vývoj zaměstnanosti a základní otázky i změny pracovních podmínek.
- Povinnost projednávat hospodářský vývoj, reorganizace a stav či vývoj zaměstnanosti se netýká zaměstnavatelů, kteří mají méně než 10 zaměstnanců.
- Bez ohledu na počet zaměstnanců musíte projednat převod firmy nebo její části na jiného zaměstnavatele.
- Se zaměstnanci je nutné projednávat také otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném zákonem.
- Pokud působíte na nadnárodní úrovni, musíte projednávat záležitosti podle ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo podle souvisejících ustanovení.
(1) Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
d) převod podle § 338 až 342,
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem,
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) až c) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.